ул. Школьная 5, пгт. Излучинск,

Нижневартовский район,

ХМАО-Югра,

Тюменская область,

628634

тел. 8(3466) 28-25-25

e-mail: schizl1s@mail.ru

 

Теперь мы в ВКОНТАКТЕ:

http://vk.com/id161548625

 

---

 

 

---

 

 

---

 

 

ВНИМАНИЕ! ВНИМАНИЕ! ВНИМАНИЕ!

С 1 февраля 2012 года

проводится

 

ВСЕРОССИЙСКИЙ КОНКУРС

"ДИРЕКТОР ШКОЛЫ - 2012".

 

С 15 апреля 2012 года

стартовало ИНТЕРНЕТ-ГОЛОСОВАНИЕ.

 

Окажем поддержку нашему участнику -

 

ЗЕЛЕНСКОЙ НИНЕ АЛЕКСАНДРОВНЕ!

 

Г О Л О С У Е М !!!

 

(для голосования кликнуть на баннер)

 

 

 

 

 

---

 

ВРЕМЕННАЯ ЗАНЯТОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН

В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ

 

В Законе Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», изложен пункт «организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет».

На уровне автономного округа, в целях своевременного решения вопросов организации рабочих мест и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, принято  постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.10.2010 № 246-п «О целевой программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Содействие занятости населения на 2011–2013 годы». 

Для временного трудоустройства несовершеннолетнему гражданину необходимо зарегистрироваться в Нижневартовском центре занятости населения в целях поиска подходящей работы, для получения в дальнейшем материальной поддержки по итогам трудовой деятельности (это выплата производится помимо заработной платы).

Основными задачами временного трудоустройства несовершеннолетних граждан являются адаптация к трудовой деятельности, получение профессиональных навыков, материальная поддержка семье. Организация временной занятости воспитывает трудовые навыки, приводит к снижению количества свободного, нерационального использования времени.

Занятость подростков, особенно в период летних каникул, является эффективным способом профилактики преступности в подростковой среде и способствует ослаблению криминогенной напряженности в городских и сельских поселениях.

Вопросы организации занятости несовершеннолетних граждан, их трудоустройства на постоянные и временные рабочие места в настоящее время приобретают все большую актуальность.

 

Нормативные документы

Нормативными документами, на основании которых осуществляется временная занятость несовершеннолетних граждан и которые должны быть в учреждении (организации, предприятии), являются:

1. Конституция Российской Федерации.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Постановление Администрации Нижневартовского района от 28.01.2011 № 103

  "Об организации оплачиваемых общественных работ для граждан,

  испытывающих трудности в поиске работы и временной занятости

  несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет".

4. Законодательство Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного ъ

   округа - Югры.

 

 

 

Порядок приема на работу

Трудовые отношения между всеми категориями работников и учреждением возникают на основании трудового договора, заключенного ими в письменной форме.

В соответствии с трудовым договором, учреждение обязуется предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в учреждении правила внутреннего распорядка.

 

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ В ОРГАНЫ ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА

 

1. Заявление от неосвершеннолетнего с письменным согласием одного из родителей (законного представителя несовершеннолетнего).

2. Справка с места жительства.

3. Справка с места учебы.

4. Копия паспорта несовершеннолетнего.

5. Копия паспорта одного из родителей (законного представителя несовершеннолетнего), который дал письменное согласие на трудоустройство в заявлении несовершеннолетнего.

 

 

 

ПО ВОПРОСАМ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА

НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН ОБРАЩАТЬСЯ:

 

 

Муниципальное бюджетное учреждение

«Районный молодежный центр «Луч»

по тел. (3466) 28-22-16

 

 

 

 

Виды работ выполняемые несовершеннолетними

от 14 до 18 лет

 

• Закладка зеленых насаждений; обрезка деревьев 

• Формирование и высадка клумб; полив газонов, зеленых насаждений       

• Разбор малых строений (теплицы, заборы, сараи) и погрузка на грузовой транспорт

• Благоустройство и уборка национальных музеев, изготовление инвентаря для музейных нужд, мелкий ремонт строений

• Уборка территорий прилегающих к аллеям, паркам, памятникам, мемориалам, обелискам и другим историческим местам

• Благоустройство и санитарная очистка парковых зон, пляжных зон, памятников, поселковых территорий

• Покраска скамеек, заборов, ограждений, урн, контейнеров и других малых архитектурных форм

• Санитарная уборка внутрипоселковых дорог, газонов, жилых дворов

• Ремонт и благоустройство детских городков и площадок, спортивных площадок

• Вожатская работа в дворовых клубах, в пришкольных лагерях, хобби-центрах

• Уход за престарелыми и больными людьми, помощь в хозяйстве ветеранам, инвалидам и пенсионерам (покупка продуктов и медикаментов, уборка квартиры, мытье посуды, колка и складирование дров, доставка воды, уборка территории, прилегающей к дому, мелкие ремонтные работы)

• Помощники воспитателей в дошкольных учреждениях, помощники руководителей кружковой работы в учреждениях дополнительного образования и культуры

• Обслуживание зрелищных мероприятий культурного назначения (праздники, спортивные соревнования, фестивали и др.)

• Работа аниматорами при организации и проведении праздничных, волонтерских мероприятий

• Подсобные работы в различных производствах     

• Доставка печатных изданий и почтовой корреспонденции, курьерские услуги

•  Переплетные работы, реставрация библиотечного фонда

• Помощь в организации и содержании архивов (работы по подготовке к сдаче в архив)

• Выполнение машинописных работ

• Неквалифицированная помощь санитарам, медсестрам, поварам

• Помощь в обслуживании больных в медучреждениях, посетителей в учреждениях социальной сферы

• Выполнение различных погрузо-разгрузочных работ, не превышающих нормы переноски тяжестей для подростков.

  

ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЛИЦОМ, ПОСТУПАЮЩИМ НА РАБОТУ

 

1. Паспорт.

   2. Справка с места учебы (с указанием Ф.И.О.(полностью) учащегося, даты

     рождения, класса (группы) наименование образовательного учреждения, даты

     выдачи справки). В случае трудоустройства в каникулярный период, в справке

     должен быть указан срок каникул. Справка подписывается руководителем 

     образовательного учреждения и заверяется печатью заведения.

 

  3. Документ о профессиональном образовании  (при наличии).

 

  4. Трудовая книжка (при наличии).

 

 5.Медицинская справка о состоянии здоровья с заключением «Годен без

    ограничений» от участкового врача.

 

 6.Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (при

   наличии).

 

7. Медицинский страховой полис.

 

8. ИНН несовершеннолетнего.

 

9. Заявление о постановке на учет в Нижневартовский центр занятости населения

    по месту жительства в целях поиска подходящей работы.

 

10. Согласие органа опеки и попечительства на заключение срочного трудового

   договора с несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 лет (оформляется

   работодателем при наличии необходимо перечня документов для опеки).

 

На основании статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором при его наличии.

В соответствии  постановлением главы района от 26.08.2008 № 860 «Об утверждении положения о порядке оформления предварительного разрешения (согласия) органа опеки и попечительства на заключение трудовых оговоров с несовершеннолетними» (в редакции постановления администрации района от 21.05.2010 № 726).

 

  

Рабочее время и система оплаты труда

 

В соотвествии с Трудовым кодексом Российской Федерации продолжительность ежедневной работы (смены) несовершеннолетних граждан не может превышать:

для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов

Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени.

 

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ

ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

 

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются:

- Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (в редакции постановления то 20.06.2001 № 473);

- Постановлением Минтруда Российской Федерации от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.